Business Balance by Nature
Die Bedeutung der Business Balance liegt darin, wie Sie in Ihren Organisationen mit Ressourcen, Prozessen und Finanzen umgehen, um langfristigen Erfolg zu sichern. Es geht dabei um die richtige Balance zwischen verschiedenen Aspekten, wie rentables Wachstum, Kostenkontrolle, Mitarbeiterzufriedenheit, Kundenzufriedenheit, Nachhaltigkeit usw..
Eine gute Business Balance ist entscheidend, um langfristig erfolgreich zu sein und Wettbewerbsvorteile zu erlangen.
Durch die ganzheitliche Verbindung von Betrieblichem Gesundheitsmanagement, Umweltmanagement und Nachhaltigkeit können langfristige Erfolge erzielt werden, die sowohl Ihnen, Ihren Mitarbeitern als auch der Umwelt zugutekommen.
Es bedeutet, dass Sie sich nicht nur auf wirtschaftlichen Erfolg und Effizienz fokussieren, sondern auch auf die Gesundheit und das Wohlbefinden Ihrer Mitarbeitenden achten. Durch die Entwicklung der Digitalisierung, mobiles Arbeiten, Arbeitsverdichtung nehmen Erschöpfungszustände und psychische Belastungen zu. Unter Gesundheiterhaltung sollte nicht nur das Freisein von Krankheiten und Gebrechen, sondern ein Zustand des vollständigen, körperlichen, geistigen sowie des sozialen Wohlbefindens verstanden werden.
Ich begleite Sie in der Entwicklung eines ganzheitlichen Konzepts des Gesundheitsmanagements, welches nicht nur auf psychische Belastungsspitzen ausgerichtet ist.
Betriebliches Gesundheitsmanagement
Bewusst. Gesund. Miteinander.
Für die Mitarbeitenden bedeutet Business Balance, dass sie nicht nur ihre Arbeitsaufgaben erfüllen und sich engagieren, sondern auch auf ihre Gesundheit und ihr persönliches Wohlbefinden achten. Dieses kann zu einer besseren (Work)-Life-Balance führen und dabei helfen, beruflichen Stress und Krankheiten zu vermeiden.
Insgesamt kann eine gelungene Business Balance dazu beitragen, dass Ihre Organisation und Ihre Mitarbeiter langfristig erfolgreich und zufrieden sind. Es ist wichtig, dass Organisationen und Einzelpersonen gemeinsam daran arbeiten, diese Balance zu erreichen und zu erhalten.
Das betriebliche Gesundheitsmanagement umfasst viele verschiedene Aspekte und ist eine anspruchsvolle Aufgabe. Es ist ein strukturierter Ansatz, der darauf abzielt, die Gesundheit der Beschäftigten zu fördern, indem betriebliche Abläufe und Strukturen gezielt gestaltet, gesteuert und verbessert werden. Dazu gehören unter anderem Maßnahmen wie Prävention und die Förderung der Gesundheit am Arbeitsplatz. Das Hauptziel besteht darin, eine gesunde Arbeitsumgebung zu schaffen, in der Mitarbeiter ihr Wohlbefinden und ihre Leistungsfähigkeit erhalten können.
Damit die Ziele des Betrieblichen Gesundheitsmanagements erreicht werden können, ist es entscheidend, dass alle Beteiligten zusammenarbeiten, angefangen vom Management bis hin zum Mitarbeiter. Nur durch dieses gemeinsame Engagement können eine gesteigerte Leistungsbereitschaft und Produktivität am Arbeitsplatz sowie eine verbesserte psychische und physische Gesundheit aller Mitarbeiter erreicht werden.
Das Betriebliche Gesundheitsmanagement hat eine enge Verbindung zu allen Themen des Managements, da die Gesundheit der Mitarbeiter einen entscheidenden Einfluss auf den Erfolg einer Organisation hat.
Indem Unternehmen Betriebliches Gesundheitsmanagement, Umweltmanagement und Nachhaltigkeit miteinander verbinden und ganzheitlich betrachten, können sie langfristige Erfolge erzielen, die sowohl ihren Mitarbeitern als auch der Umwelt zugutekommen.
Die 3 Säulen des Betrieblichen Gesundheitsmanagements
Gemeinsam. Entwickeln. Erleben.
Als Mentorin von MM-Dialoge sehe ich meine Aufgabe darin, die Wünsche von Arbeitgebern und Arbeitnehmern zum Betrieblichen Gesundheitsmanagement zu verstehen, sichtbar zu machen und mit ihnen gemeinsam Lösungen zu entwickeln und Abweichungen zu überwinden.
Gemeinsam entwickle ich mit Ihnen das Betriebliche Gesundheitsmanagement maßgeschneidert und passgenau.
Wenn Sie mit mir vertrauensvoll, klar strukturiert mit Blick auf ein Ergebnis, humorvoll und erfrischend hierzu in den Dialog kommen möchten, kontaktieren Sie mich gern.